Дайте, пожалуйста, разъяснение по вопросу оплаты ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.101 Трудового Кодекса РК «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня,…..» «Единые правила исчисления средней заработной платы», утвержденные постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года № 1394 определяют «п7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.» Ситуация: работнику предоставлен ежегодный отпуск с 01.06.2008 по 24.06.2008 года. Вопрос: какое количество дней, приходящихся на данный период бухгалтер должен оплатить? (24 или 17, т.к. 1,7,8,14,15,21,22- нерабочие дни).
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. При этом, Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства РК о...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
