У работника 30 дней ежегодного трудового отпуска. Работник был принят с 2007 года. В 2008 году он брал ежегодный трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней, оплата была произведена в соответствии с нормами ТК. На 10 –ый день отпуска с письменного согласия работника, работодатель отозвал работника с ежегодного трудового отпуска. В комментариях к ТК статьи 109 указано, что в связи с отзывом с ежегодного трудового отпуска предусмотрено несколько вариантов, который работодатель и работник согласовывается перед прерыванием отпуска:- 1. Неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года. Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать часть этого неиспользованного отпуска? -2. Неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время. Вопрос: Если работник возьмет эти неиспользованные дни в следующем году, то работодатель будет оплачивать за эти дни или нет? -3. Неиспользованная часть отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий год. Вопрос: В этом случае как будет происходить оплата? Будет ли оплачиваться эти неиспользованные дни отпуска вместе с текущими днями отпуска? Если оплачиваются, то на какую статью нужно ссылаться?
При предоставлении не использованной части отпуска, а также при присоединении этих дней к трудовому отпуску следующего года, то дни не использованной части отпуска работодателем не оплачивается, так как ему выплатили отпускные. Работнику платят заработную плату со дня отзыва.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной...
