У нас сложилась такая ситуация: одна сотрудница написала заявление на отпуск, директор заявление не подписал. Сотрудница все равно ушла в отпуск, через месяц она пришла и написала заявление на увольнение. На работу на следующий день не вышла, хотя по закону она должна была отработать еще месяц. Теперь эта сотрудница требует выплаты компенсаций, отпускных. Как правильно поступить в этой ситуации, должны ли мы по закону осуществить выплату всех компенсаций. Нужно ли оформлять какие-то внутренние акты, о том, что сотрудник самовольно ушел с работы. В законе также есть пункт о том, что мы, как работодатели, можем уволить сотрудника с работы за не выход на работу в течение 3-х дней.
В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам согласно статье 107 Кодекса определяется трудовым, коллективным договорами,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
