Изменения функций работника ,при которой изменяются условия труда

Ситуация следующая: сотруднику были изменены обязанности и, таким образом, изменилась его должность.
Вопрос 1: Каким образом происходит изменение (перерасчёт) заработной платы сотрудника в этом случае?
Вопрос 2: Каким образом должны быть оформлены изменения обязанностей сотрудника?

Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; перевод в обо...