Частный предприниматель, являющийся субъектом малого частного предпринимательства (упрощёнка), занимающийся продажей мороженного в киосках, численностью шесть человек, при увольнении одой сотрудницы не выплатил компенсацию, так. как отсутствует заявление от неё на увольнение и соответственно нет приказа от нас ( нет основания).Сотрудница обращается к городскому инспектору труда с жалобой, который требует чтобы мы предоставили все трудовые документы на работников. Были предоставлены приказы о принятии на работу, заявления о приёме на работу, ведомости по начислению зар. палаты и перечислении пенсионных взносов, а так же трудовые соглашения, которые по мнению инспектора труда не являются трудовыми договорами, хотя в них есть обязательные пункты содержания, согласно Кодекса. Частный предприниматель не отказывается выплатить компенсацию, но из-за затруднительного материального положения и убыточности согласен оплатить частями, о чём письменно подтверждает. Имеет ли право инспектор наложить штраф в размере 10-ти МРП, только за то, что формулировка трудовое соглашение, не подходит к трудовому договору. Может быть за малозначительность нарушения достаточно предупреждения?
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) является наличие в нем одного из следующих условий:1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому...
