Наша организация занимается обслуживанием населения (розничная реализация продуктов питания), соответственно, осуществляется работа в выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни. Для работников определен скользящий график работы - один рабочий день, два выходных. Продолжительность рабочей смены - 13 часов. В организации применяется суммированный учет рабочего времени. В итоге, годовая норма рабочего времени на каждого сотрудника по производственному календарю организации составляет 1508 часов. В связи с чем вопрос: при исчислении среднего часового заработка необходимо сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде делить на количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени по производственному календарю пятидневной рабочей недели (2000 часов) или на количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени по производственному календарю организации (1508 часов). Должна ли работа в праздничные дни оплачиваться в двойном размере при условии использования сменного графика работы на непрерывно действующем предприятии?
Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством РК, независимо от графика работы предприятия.Оплате подлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время в размерах, установленных Трудовым кодексом РК. При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается...
