Надбавки к заработной плате

В нашей фирме работает торговый агент, на настоящий момент с месячным окладом 14000тенге. По итогам предыдущего месяца ему подсчитывается денежное вознаграждение (комиссионные %) с объёма продаж, что составляет приблизительно от 20000-60000 тысяч. Итого начисленная заработная плата 39000 = оклад 14000 + % 25000. Объясните пожалуйста применим ли в данном случае пункт 4 статьи 126 Кодекса РК, где оклад 14000тенге - это 75%, а 25000тенге - должно быть не более 25%от среднемесячной заработной платы работника, что в данном случае в действительности не так. Чтобы не нарушать Трудовой кодекс РК , при таком раскладе, мы должны установить ему оклад 29250 (75% от 39000тенге) и плюс его денежное вознаграждение( % по заключённому с ним положению), которое приходится уменьшить с 25000тенге до 9750тенге, чтобы оно было не более 25% от сред. зар. платы. Итого = 39000тенге. Далее проходит следующий месяц, где его денежное вознаграждение уже составляет к примеру 58000тенге + его оклад установленный ранее 29250тенге = 87250тенге, что опять приводит нас к тому что оклад 29250тенге становиться меньше 75-ти % от сред.зар. платы.Что делать в данном случае? Менять оклады каждый месяц, то второну уменьшения, то в сторону увеличения? Или всё-таки этот пункт 4 статьи 126 Кодекса РК касается Фонда оплаты труда в целом по организации, где 75% - это сред.зар.плата( в т.ч. постоянная часть) всех сотрудников организации, а не более 25% - это денежное вознаграждение торгового агента(повременная часть). 2)Включаются ли переменная часть заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, в которую входят премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей , а так же единовременные стимулирующие выплаты(единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;вознаграждение по итогам работы за год (бонусы); единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); премия по итогам выполнения работ разового характера при исчислении средней заработной платы для расчёта отпускных и компенсаций.