Дата прекращения трудового договора

Согласно п.3 ст.62 "Датой прекращения трудового договора является последний день работы", а иначе можно было бы написать, что датой прекращения ТД является СЛЕДУЮЩИЙ за последним днем работы. Но в законе так не написано. Поэтому я считаю, если меня увольняют 20 (или с 20) числа, то 20 я должна выйти на работу, т.к. он для меня по закону последний рабочий день. А иначе вдруг работодатель поставит прогул. И еще пример. Допустим, я хочу последний день отработать 28 декабря (пятница). Меня по приказу должны уволить только 3 января следующего года ??? т.к. согласно п.5 ст.13 "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день". Пожалуйста, придите к общему мнению и ответьте конкретно. Из-за этой путаницы, не знаем, как правильно проверять табеля с приказами.