Прошу пояснить порядок оплаты труда работникам-инвалидам. Согласно ст.224 Трудового кодекса работникам-инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, т.е.7,2 часа в день при 5-тидневной рабочей неделе. Работник-инвалид работает с повременной оплатой труда. При установлении такому работнику сокращенного рабочего дня как предприятие должно оплачивать его труд: 1)пропорционально отработанному времени из расчета 7,2 ч в день(т.е. работник получит заработную плату в размере меньше оклада) 2) в полном размере его должностного оклада, т.е. без учета того, что фактически отработанное составляет меньше, чем 8 часов в день. Если верен второй вариант оплаты, то на основании положений какого документа (статьи Трудового кодекса и т.д.) предприятие должно производить оплату за неотработанное время?
Гл. 24 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) предусмотрены особенности регулирования труда инвалидов. В соответствии с п. 1 ст. 223 Кодекса условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не мо...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
