В нашей организации несколько работников работают посменно, им установлена доплата от должностного оклада (пропорционально отработанного времени). В свою очередь (на примере) он отработал в мае месяце всего 192 часа при норме 160 часов, в том числе: 112 часов дневных (что будет должностным окладом работника в этом месяце), 56 часов ночных (категория доплат и надбавок – 1,5 размера), 24 часа праздничных (доплата в двойном размере) – учтены и оплачены по отдельности. Правильно ли считаем, что сверхурочные не должны подлежать оплате, ведь они уже оплачены в составе ночных и праздничных в 1,5-м и 2-м размере соответственно? И второй вопрос: на какое количество часов следует производить доплату: 112 часов ДО или 192 часа всего?
Согласно трудовому законодательству РК при применении суммированного учета продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.При установлении суммированного...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
