В настоящее время в организации применяется повременная оплата труда. Руководство хочет ввести повременно-сдельную, 75% от существующего оклада - постоянная часть, 25% - переменная часть, которая будет выплачиваться по результатам работы сотрудника. Т.е. если в настоящее время оклад сотрудника 100 000 тг, то оклад сократится до 75 000 тг, а остальная часть будет начисляться дифференцировано. Если будет введена данная система оплаты труда, не должен ли работодатель наоборот сделать постоянной часть зар платы в 100 000 тг, а переменная еще плюс 25 000тг (не в сторону уменьшения, а сторону увеличения)? И насколько такое решение работодателя правомерно?
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате рабо...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
