как составить индивидуальный договор между работником и работодателем, если работодатель для поднятия статуса предприятия посылает на курсы и оплачивает их, какие пункты нужно добавить договор, что обезопасить от расторжения договора после окончания курсов работником?
При направлении работодателем работника на обучение с целью профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации составляется договор обучения. Согласно ст. 144 Трудового кодекса РК договор обучения должен содержать: 1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым; 2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 3) срок обучения и срок отработки у работ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
