Пожалуйста, дайте пояснение как поступить в следующей ситуации: бухгалтер по заработной плате производит неверные начисления по заработной плате, при этом работникам заработная плата выдана. При проверке данные нарушения выявлены. Имеет ли право предприятие произвести удержания из заработной платы работников методом перерасчета за последующий месяц или необходим акт работодателя на удержание из заработной платы с согласия работника? Несет ли материальную ответственность бухгалтер который произвел неверный расчет по переплаченной заработной плате уволившимся работникам ? Имеет ли право предприятие удержать из заработной платы бухгалтера излишне выданную сумму заработной платы уволившимся работникам ? Как поступить если работник отказался от написания заявления на удержание из зарплаты или на возврат денежных средств?
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника....
