Является ли нарушением, если сотрудникам за время нахождения в служебной командировке при начислении з/п оплачивается оклад, как если бы он работал в офисе? В учетной политике компании это условие прописано. Сотрудник ежемесячно бывает в командировке, из 22 рабочих дней месяца- 10-15 он в командировке, а остальные 12-7 на рабочем месте. Согласно единым Правилам, при расчете средней з/п, исключаются из расчета доходы, рассчитанные ранее методом средней заработной платы, таким образом ФОТ за предшествующие событию 12 месяцев существенно сокращается, сотрудник получает з/п ниже установленного оклада и маленькие отпускные?
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Алпысбаева А.С., эксперт отдела методологии оплаты трудаАвторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
