работодатель приказом направляет сотрудника на прохождение 2-дневного обучения в период выходных дней, в этом случае: 1) должен ли работодатель получить письменное согласие сотрудника на прохождение обучения в выходные дни; 2) в Табеле учета рабочего времени должно ли время обучения быть протабелировано как фактически отработанное время "8"? 3) должен ли работодатель оплатить время обучения сотрудника в выходные дни не ниже чем в двойном размере или предоставить дополнительные дни отдыха?
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.В этой связи, при обучении работника по направлению работодателя, вопросы оплаты учебы, иных расходов, связанных с обучением, пребыванием в учебном заведении осуществляется за счет средств работодателя...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
