В статье 126 п.4 Трудового кодекса РК указано, что "... система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы)не менее 75% в среднемесячной заработной плате без учета единовременных стимулирующих выплат..." Как это понять? Что можно считать постоянной частью заработной платы? Как насчет сдельщиков?
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате рабо...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
