У нас в организации существует сложная косвенно сдельная оплата труда: оклад работника разделен на 75%, которые он получает в не зависимости от его успехов по работе и 25% он получает в зависимости от выполнения плана, т.е. если выполнил план на 100% то получит оставшиеся 25% оклада, если не выполнил, то получит меньше 25% оклада, но если перевыполнил план на 200%, то получит оставшиеся 25% оклада в двойном размере. Правильно ли применяется это схема и законно ли? вопрос №2: возможно ли установить работнику минимальный оклад, который он будет получать вне зависимости от плана выполненных работ (гарантированно), а каждый месяц начислять ему премию зависимую от выполнения плана, превышающую его оклад в 3-4 раза (т.е. стимулировать его к работе, что бы "не отбывал номер") п.с. по итогам месяца бывало, что премия составляла 1/100 оклада, а бывало и в размере 6-ти окладов. месяц на месяц не приходится.
По первому вопросу. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату ...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
