Обращаюсь к вам за разъяснением следующего вопроса: Так согласно ст.101 ТК РК работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве не менее 24 календарных дней, согласно ст. 136 ТК РК и Постановления Правительства №1394 от 29.12.2007 г. установлен порядок исчисления среднего заработка работника, соответственно формула оплаты отпускных: однодневная средняя заработная плата Х дни отпуска = сумма подлежащая начислению работнику. Однако, при практическом применении вышеуказанной статьи возникает ряд вопросов. В связи с чем прошу разъяснить: А) предприятием при выходе работника в отпуск должны оплачиваться все 24 дня отпуска, (к примеру: 2500 тенге Х 24 дня = 60 000 тенге) Б) или только рабочие дни приходящиеся на дни отпуска (тогда в среднем к оплате подлежит 18 дней), (к примеру: 2500 тенге Х 18 дней = 45 000 тенге). Таким образом, в варианте Б) оплачиваемыми будут являться не все дни отпуска, а только рабочие, приходящиеся на период отпуска. Также прошу разъяснить не будет ли являться нарушением гарантированных прав работников установленных трудовым законодательством в случае применения расчета по примеру «Б» и оплаты рабочих дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
В соответствии с п. 2 ст. 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной ...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
