С введением в действие единых правил исчисления заработной платы возник вопрос, если заработная плата исчисляется из расчета рабочих дней, а очередной трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, то как должен оплачиватся трудовой отпуск? Например, среднедневной заработок работника составил 1000 тенге из расчета заработная плата за определенный период делить на количество рабочих дней в этом периоде. Отпуск ему положен в количестве 24 календарных дней. Эту 1000 тенге надо умножить на 24 календарных дня или на количество рабочих дней в период отпуска?
Согласно ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно Единых правил исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях о...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
