У нас на производстве часто бывают случаи хищения продукции. В штате состоит служба безопасности. Вопрос: можем ли мы уволить работника за хищение на основаниии объяснительной и акта службы безопасности по п.9 ст.54 ТК РК самостоятельно, без приговора или постановления суда (чтобы избежать слудебной волокиты)? И можем ли мы объявить дисциплинарное взыскание с формулировкой "за хищение" с соблюдением ст.73 ТК РК, но без обращения в суд?
Согласно пп.9) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Следовательно, без вступившего в законную силу приговора и...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
