Разъясните, пожалуйста, в связи с принятием ПП РК №1394 от 29.12.07г. "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы" наше руководство требует от отдела кадров предприятия, в приказах на прекращение Трудового договора, связанных с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск указывать количество календарных дней и в скобках (количество РАБОЧИХ дней) приходящиеся на период с учетом режима работы начиная со следующей за датой увольнения работника. Законны ли требования руководства?
При прекращении трудового договора отдел кадров издает приказ о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем, а финансовая служба предприятия производит соответствующий расчет с работником. Работники финансовых служб предприятий знают, что для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск используются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима р...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
