Система оплаты труда Менеджера по продажам складывается из должностного оклада и ежемесячной премии (процента) от заключенных сделок. На практике сумма премии может составлять более 25% от должностного оклада. Разъясните, пожалуйста, п.4 ст.126 ТК РК "Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат." К чему отнести ежемесячную премию (процент) от заключенных сделок к основной части ЗП или единовременным стимулирующим выплатам?
Доля основной заработной платы в размере не менее 75 % от среднемесячной заработной платы в фонде заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя и определяется в целом по организации. В этой связи, при формировании фонда оплаты труда в состав основной заработной платы, составляющей не м...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
