сложилась такая ситуация, что работник в течении 5 лет не брал отпуск и не получал компенсацию и на данный момент трудовой договор расторгается, в связи с сокращением штата, и как теперь быть? за сколько выплатить компенсацию, за 5 лет или последние 2 года?
Согласно ст. 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Таким образом, компенсация за неиспользованные трудовые отпуска...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
