Каждый год меняется размер минимальной заработной платы. Обязана ли фирма делать перерасчет часовой тарифной ставки, если в данный момент размер заработной платы не ниже утвержденной?

24 июля, 2009

1471

Согласно п. 3 ст. 122 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Вместе с тем, согласно ст. 124 Кодекса ра...