Трудовой договор, заключенный с работником истек в конце января, 2008г. До истечения срока трудового договора сотрудник получил трудовое увечье. Работник находится в больнице, имеются больничные листы, инвалидность еще не установлена. Имеет ли право работодатель уволить такого сотрудника в связи с истечением срока трудового договора? Либо должен не увольнять его до тех пор пока не будет установлена инвалидность?
В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Кроме того, в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Ре...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
