Нужно ли делить оклад на основной и переменный из расчета 75 и 25 % соотвестственно как обязательный. И второй вопрос - мы хотим использовать по отношению некоторых сотрудников бонусную систему без оклада и бонусную систему с окладом, т.е за произведенный объем работ начислять проценты - как правильно оговорить это в трудовых договорах и в штатном рассписании и как сотрудникам без оклада начислять отпускные?
По первому вопросу. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (п. 4 ст.126 Трудового кодекса РК). Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тар...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
