В Единых правилах исчисления средней заработной платы сказано, что коэффициент повышения не применяется в случае изменения должности или изменения штатной единицы. Пример, у сотрудника повывился оклад, должность не изменилась (главный специалист), но изменилось наименование штатной единицы в связи с реорганизацией (изменилось наименование Управления). Как быть в этом случае? Применять коэффициент повышения или нет?
По первому вопросу. Исчисление средней заработной платы с применением повышающего коэффициента производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы.В приведенном примере штатная должность и функциональные обязанности не изменились, но переименовалось структурное подразделение, в этой связи считаем, что коэффициент повышения применяется.
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
