Здравствуйте! Сотрудница проработала в нашей компании с февраля 2007 года. За период с февраля 2007 по февраль 2008 года полностью использовала оплачиваемый трудовой отпуск. В августе 2008 года ушла в декретный отпуск. По окончании декретного отпуска в декабре 2008 года написала заявление на предоставление очередного оплачиваемого трудового отпуска в количестве 24 календарных дня. Бухгалтерия настаивает, что она не имеет права на полный отпуск, а только на часть, пропорционально фактически отработанному времени. Проконсультируйте нас пожалуйста, должны ли мы предоставить и оплатить отпуск полностью или же частично - только за период фактически отработанного времени - с февраля по август 2008 года. Заранее спасибо.
Согласно ст. 104 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
