работнику установлен испытательный срок 3 месяца, однако уже через один месяц работник показал себя некомпетентным в работе, может ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор как с непрошедщим испытательный срок, или же он будет вынужден уволить его лишь за семь дней до окончания испытательного срока как этого требует п.1 ст.37 ТК РК
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
