В связи с низкой доходностью компании, в целях недопущения кредиторской задолженности по заработной плате руководитель планирует перевести работников с тарифной на сдельную систему оплаты труда. Как правильно оформить эту процедуру, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции выраженной в натуральных единицах измерения. Переход на сдельную систему оплаты труда осуществляется путем внесения изменений в Положение об оплате труда работников предприятия. Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда.Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
