Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

В целях разъяснения отдельных положений и статей Трудового кодекса РК просим пояснить
       1. процедуру отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска: как происходит начисление компенсационной выплаты при отзыве сотрудника без предоставления ему неиспользованной части отпуска в другое время. Должен ли работник в таком случае вернуть уже выплаченные ему отпускные за неиспользованную часть отпуска? Является ли та часть отпускных, что он получил за неиспользованные дни, компенсацией? Например: сотрудник отгулял 10 дней из положенных ему 24-х. В этом случае: Вариант 1. Он не возвращает полученные ранее отпускные за 14 неиспользованных дней и ему оплачивается з/п за 14 дней. Получается двукратная оплата 14 дней. В этом случае под выплатой компенсации имеются в виду невозвратные отпускные Вариант
      2. Он не возвращает полученные ранее отпускные, ему начисляется заработная плата, плюс выплачивается компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска за 14 дней. В этом случае он получает трехкратную оплату за 14 дней. 2. Какие коэффициенты применяются для оплаты II, III, и IV классов условий труда (допустимые, вредные и опасные соответственно)?