При необходимости выполнения разовых работ я нанимаю работников по трудовому соглашению и оплату производим согласно акта выполненных работ. все налоги исчисляются как положено. Правильно ли я делаю ,что заключаю трудовое соглашение или надо заключить трудовой договор. Но я не могу этого сделать, так как сотрудники не входят в штат. И нужно ли их временную работу указывать у них в трудовых книжках , так как точное выполнение работ я не могу отследить.
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс). отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; получение раб...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
