сотруднику государственного предприятия был предоставлен трудовой отпуск за фактически отработанное время с 15.12.2008 г., но уже с 18.12.2008 г. его отзывают из отпуска по производственной необходимости и по личному согласию с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос: должно ли предприятие выплатить сотруднику как гражданскому служащему пособие на оздоровление, если фактически сотрудник пробыл в отпуске 3 дня?
В соответствии с п. 1 ст. 239 гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Таким образом, при предоставлении оп...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
