распространяется ли требования ст.57 ТК РК о предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц, если работодатель хочет расторгнуть ТД, не по тем основаниям, которые указаны в ст.57 ТК РК? Обязан ли Работодатель предупреждать Работника за 1 месяц о предстоящем расторжении, независимо от его оснований?
В случае намерения работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, применяется порядок расторжения трудового договора, предусмотренного статьей 54 ТК РК (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя). В частности, работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса ( ликвидации работодателя - юридического лица либо прек...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
