На предприятии утвержден Кодекс корпоративной этики сотрудников, в котором изложены нормы служебной деловой этики, исключающие грубое, некорректное отношение друг к другу для всех сотрудников не взирая на должности. На предприятии произошел конфликт между сотрудниками, руководителю поступила докладная записка о том, что сотрудник оскорбил другого сотрудника при свидетелях во время конфликта, используя при этом ненормативную лексику. Были запрошены письменные объяснительные от сотрудников. Руководитель принимает решение: издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания сотруднику нанесшему словесные оскорбления, с формулировкой в приказе за нарушение норм служебной этики и кодекса корпоративной этики предприятия. Вопрос: 1.считается ли это дисциплинарным проступком? 2.правомерны ли действия Работодателя? 3. По аналогичной ситуации может ли Работодатель применить меру дисциплинарного взыскания согласно пп.4 п.1 ст. 72 - расторжение трудового договора?
Трудовым кодексом трудовая дисциплина определена как надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;Дисциплинарным проступком является...
