Согласно п.1 ст.54 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Согласно п.п. 43 п.1 ст.1 ТК работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Согласно Устава АО Генеральный менеджер имеет полномочия по приему, перемещению и увольнению работников АО. Как оформляется решение о сокращении: отдельно издается решение генерального менеджера и только после этого приказ о сокращении со ссылкой на данное решение? Или достаточно издания приказа генерального менеджера о сокращении?
В соответствии со статьей 11 Кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников. Акты работодателя...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
