Разъясните пожалуйста что подразумевают следующие пункты Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы": п.18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части." Это доплата за совмещение (например при замене работника на время отпуска)или что-то другое? И ещё п. 15. "Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя." Можно ли сюда относить оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни? Нигде не нашла примера расчета средней заработной платы , если у работника периодически есть и сверхурочно отработанные часы и работа в праздничные и выходные дни в пределах норм, оговоренных в ТК. Прошу ответить или привести пример как в таком случае производить расчет средней заработной платы для оплаты трудового отпуска.
По первому вопросу:В соответствии со статьей 83 Трудового Кодекса Республики Казахстан разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:
1) на работах с различной интенсивностью работы;
2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.
При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность...
