Вправе ли Работодатель понизить размеры окладов своих Работников без изменения условий труда (то есть, не уменьшая продолжительность рабочего дня, рабочего времени и проч.)? При этом имеется письменное согласие Работников.
Согласно подпункту 21) пункта 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия относятся к усло...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
