Ситуация: Сотрудник, работающий в организации водителем, лишается прав за вождение в нетрезвом виде на два года (это произошло не в рабочее время). Как поступить в этом случае работодателю, ведь теперь сотрудник не сможет выполнять свою работу в должности водителя?
Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. В вашем случае осуществление трудовой деятельности работника связано с управлением транспорта на основ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
