Работник использовал дни очередного трудового отпуска полностью. В течение следующего расчетного периода он несколько раз брал дни отпуска без содержания, по семейным обстоятельствам - 9 дней. При расчете дней отпуска за следующий период кадровик уменьшил количество предоставляемых дней отпуска на количество использованных им ранее в расчетном периоде (24 -9 =15 дней отпуска,) правомерны ли действия кадровика?
Да, правомерно, поскольку согласно ст. 104 ТК РК (Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск) В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) врем...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
