Работник проработал 15 лет, затем был отправлен без содержания по собственному желанию. Так, без содержания он пробыл 10 лет. По истечении этого времени пришел увольняться. Каким образом его увольнять, какой датой, по какой статье?
Расторжение в данном случае будет осущестляться по ст.57 Трудового кодекса РК (Расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом учитывая длительный срок отпуска без сохранения заработной платы полагаем возможным расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры письменного...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
