Ответьте пожалуйста, при подсчете количества календарных дней отпуска вычитаются ли дни неявки на работу работника. Например: работника не было на работе 31 день, без заявления на отпуск без содержания и приказа на предоставление отпуска без содержания не было, в табеле эти дни отмечены как дни неявки, других оправдательных документов работник не предоставил. Увольнять руководитель его не хочет. Отпуск предоставляю полностью 24 календарных дня, или 22 календарных дня. Ответьте пожалуйста конкретно.
Согласно статье 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом отпуск предоставляется полной продолжительности, т.е. 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, т...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
