Вопрос. При исчислении средней заработной платы восстановленного на работу сотрудника, необходимо ли включить в расчетный период время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Например: работник принят переводом из другой организации 15.05.03 г., уволен 10.04.04 г. Восстановлен в должности по решению суда 03.08.04 г., повторно уволен 15.08.04 г. Как определить расчетный период для исчисления средней заработной платы в целях оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при повторном увольнении?
Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года 1942 (далее - Инструкция) расчетным периодом, являются двенадцать календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству. Е...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
