Сотрудница госпредприятия пишет заявление в трудовой отпуск за отработанный период. Но в этом периоде она была в отпуске без сохранения заработной платы (без содержания) 13 календарных дней. У нас трудовой отпуск 30 календарных дней. Сколько календарных дней положено сотруднице предприятия?
Ответ:Время, в течение которого работник фактически не работал и за ним не сохранялась заработная плата (например, отпуск без содержания, прогулы и т.п.) в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается. Поэтому при расчете количества дней отпуска, необходимо исключить количество календарных дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах



