10, 11 и 12 июня 2013 года отсутствовала сотрудница бэк-офиса. 10 июня она предупредила своего руководителя о том, что болеет. При этом, то что откроет больничный лист. 13 июня 2013 года сотрудница предъявила только справку с больницы, больничный лист открыть не успела. При выяснений ситуации с поликлиникой, Справка оказалось не действительной. Можем мы ее уволить пп.6 п.1 ст.54 ТК РК отсутствие работника более 3 часов? Так как она 3 дня отсутствовала, а доказуемый документ о том что она лечилась не имеет.
Ответ:В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
В данном случае работница в период отсутствия позвонили на работу и предупредила о том, что заболела. Но при выходе...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
