По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. С работником прекращается трудовой договор 15 июля 2013г. Ему полагается компенсация за 15 календарных дней неиспользованного трудового отпуска. В организации пятидневная рабочая неделя. Средний дневной заработок работника составляет 3750 тенге. Следует начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производиться компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (ст.110 ТК РК)
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
