Работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей основной работой (кладовщика), обусловленной трудовым договором дополнительную работу по другой должности (грузчика). Ему производится ежемесячная доплата за совмещение должностей в размере 50% к его основному окладу – 40 000 тенге. Должна ли учитываться данная доплата при начислении отпускных?
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. ( п.6 Правил)
Следовательно,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
