Сотрудник проработал на предприятии более 12 месяцев, с 5 января 2012 года. 29 мая 2013 года работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск. Какой период будет считаться расчетным: с 29 мая 2012 года по 29 мая 2013 года или с 1 мая 2012 года по 30 апреля?
Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которыми связана соответствующая оплата(выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
