Сотрудник проработал на предприятии более 12 месяцев, с 5 января 2012 года. 29 мая 2013 года работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск. Какой период будет считаться расчетным: с 29 мая 2012 года по 29 мая 2013 года или с 1 мая 2012 года по 30 апреля?
Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которыми связана соответствующая оплата(выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
