Сотрудник компании является инвалидом 2 группы. В трудовом договоре данного сотрудника было определено, что ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. С1 по 24 апреля 2013 года сотрудник находился в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске, 25 апреля 2013 года он написал заявление на дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска как инвалиду 2 группы на 15 календарных дней. Руководитель компании не подписал заявление. Работник доказывает ему, что он нарушает трудовое законодательство.
Ответ:В соответствии со статье 227 Трудового кодекса РК работником-инвалидом оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с ними (ст.227 ТК РК)
Дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
