В расчетном периоде с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013г. у работника неоднократно были простои по вине работодателя. Работнику с 3 июня 2013 года предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Кадровая служба при подсчете трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не учитывает время, когда работник не работал по вине работодателя. Оплата времени простоя произведена. Правомерны ли действия кадровой службы?
Ответ:
Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорам и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работника оплате не подлежит. (ст.133 ТК РК)
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается:
1) фактически...
